当前位置:主页 > 职业生涯 > 响聊聊职场 > 第 2 章 杨石头:坚硬的石头其实有温度
第4节 对面没有他人,只有镜子

  我在念大学的时候,本专业是播音主持,辅修的专业是广告学,所以我经常跟石头哥讨论,他心中的好广告是什么样的。

  他说高级的广告就像艺术,没有好坏之分,只有能不能抓人之说。一则获过大奖的运动鞋广告让石头印象很深。

  画面上只出现了一双鞋,上面只有简单的两句话:这是左脚,这是右脚。所有人都在说自己有特点时,没有特点就是一种特点。

  石头说,这种逆向思维,够狠。

  有时微博上一大堆人问他,最近在看什么书。面对这种问题他不作回答,他觉得,问这种问题的人,是缺少自己的独立性思考的。一个人没有独立的经济能力,就不会有自尊;而一个人缺少独立的思想,就难以有自信。

  职场人,要学会把自己做成一个名牌,要有独立思考的能力。独立思考,才能够采摘式地学习,之后因一个知识点而想到一个方向,然后开始朝这个方向去摸索。看书的时候,要一边吸收,一边刺激或启发大脑,想到更多的东西。所以说,不用追问别人读什么书,怎么读书,而要问问自己该怎么思考。

  石头说,有一期《职来职往》,一次非常规的行动逼着他产生了新的思考。

  那是一个来应聘品牌营销的男生,石头哥在给他做职业测评的时候,说我们今天玩点儿不一样的,你来出题,我来作答,完了你再来点评我的回答,通过这个过程,所有达人就能清楚地看到你的能力。

  我当时突然想到,他们问答的身份换了,如果站的位置也换了,一定特别有意思。于是我打断他们,请石头哥站到我旁边来回答,请那男生站到石头哥的位置去问问题,现场所有人都开心坏了,觉得这样真好玩儿。

  后来石头哥跟我说,那是所有达人都不曾经历过的,他也是第一次站在选手的位置,那个过程他貌似淡定,但往那一站才发现,18位达人的气场好强啊!他自己的压力好大啊!而且他觉得那天他的回答太一般了,他当时立即把脑袋的运算,快速切成了18份,他不知道刘同会不会瞄准自己,马丁会不会出招,夏骄阳又会提什么样的问题。他真正感受到,当一群人审视你、黑洞洞的长枪短炮对着你的时候,那根本不叫面试,那叫过堂。

  所以,那天晚上他发了篇微博:石头烤煳了。他认为他的回答,最多只能打30分。

  他说《职来职往》让他开始思考,如何认识年轻人,这对他很重要,得用年轻人的语境来跟年轻人交流。打个比方,如果他有一个孩子,他的本能,是做这个孩子的教练、导演甚至是编剧,而孩子本身,可能更希望他的爸爸是另一个演员,能和他演对手戏的演员,这才是平等的交流。

  石头哥的母亲今年83岁了,老人家偶尔也看《职来职往》,石头回家后母亲就跟他说:“我觉得今天这期节目你有问题。”石头开始反思自己:有时候年轻人的自信就是那么一点儿,不能去碰的,就像一个小气球,一扎它就破了,什么都没了。怎么能扎那一针呢?有个选手他自己说只上到高中,你可以鼓励他学习,但不必带上一句“你学历不高”,不必戳他痛的地方,要厚德于心,要有爱,爱就像是一缸热水,让他泡在热水缸里,把他暖暖和和地包裹起来,再去引导他。

  石头说,他不是一个体贴的人,但他会尽力照顾自己的伙伴,他是个团长,伙伴就是他的兵。有时,这种照顾不见得要显露出来。

  有伙伴要离职,他尽量双赢,如果不能双赢,就争取让人家带着收获走。面对要出去的员工,除了奉上双倍的月薪,他基本上只有八个字:出去看看,早点回来。这个伙伴也许不再回来,但他没权利埋怨,他们曾经在这里,曾经跟他并肩战斗过,就值得感谢。

  每个人,每个公司,对面都是一面面的镜子,你做成什么样,在对方眼里就反射成什么样,美的就会反射美的,丑的就会反射丑的。

  企业的核心竞争力都是在人,人需要不断地精进,不断地提升,不断地改变,事为先,人为本。

  年轻人身上有一些缺点,可能是功利,是短线思考。公司对于员工而言,其实不是公司,而是个道场、是个修道院。

  他们公司有个实习生,平时看起来很普通,可他临走的时候,留下了一个厚厚的本子,里面写满了实习生要注意的细节:各个主管的习惯、哪台复印机为什么会卡、哪些网站要格外留意。平凡吧?全是细节,却令人刮目相看。

  简单的事情重复做,就会变成专家;简单的事情用心做,就会成为赢家。