当前位置:主页 > 职业生涯 > 响聊聊职场 > 第 3 章 申晨:胖子都是被塞出来的
第3节 上厕所助面试一臂之力

  申晨的第一份正式工作是在富士康,没错,就是郭台铭的富士康。他是怎么进富士康的呢?

  当时富士康在苏州算是一个非常好的企业,申晨毕业前夕赶上富士康在高校做校招,好多同学去报名,但去面试的时候,没几个同学会想,要提前查一下这个企业是干什么的,公司要的那些个职位是干什么的。那时候富士康还没接苹果的生意,还在为英特尔做芯片的配套,大部分同学也就知道是做芯片的而已。

  申晨被分到下午去面试,他上铺的兄弟在上午。那哥们儿去的时候一问三不知,企业有哪些岗位、企业特点和企业规模,什么都不知道,铩羽而归。但他回来的时候拿了份富士康的宣传册,每家公司进校园招聘都会制作宣传册,介绍这公司是干吗的、公司主要业务是什么、公司历史是什么、公司需要什么样的人才、企业文化是什么等,介绍得很详细。

  当时申晨记得很清楚,富士康宣传册的纸是环保纸,很软的那种,要宣传自己一种环保的形象嘛,五六张环保纸做一册。上铺的兄弟拿回来后说,兄弟我面试没过,然后把宣传册往桌上随便一扔。那时候他们寝室都比较穷,大四的时候最穷,人家是穷得揭不开锅了,他们是穷得连手纸都没钱买了,环保纸软嘛,大家都懂的,于是这么软的纸就很自然地被安置在了厕所,以备不时之需。

  申晨上厕所有个特别的习惯,一定要看点什么,不然的话就不能顺畅,据说现在他们家的洗手间里也放了好多书,幸亏我没跟他借过书,想想都后怕。这绝对不是个好习惯,绝对不提倡,但那时帮了他的忙。对申晨来说,那个宣传册特别好,一物两用啊。事前,有带字儿的可看;事后,有实际用途。这让他知道了富士康是干什么的、核心理念是什么、需要什么样的人才、来学校招什么样的岗位。五六页纸他看了20多分钟,也不怕……

  下午他去面试,过程之自如可想而知。面试官特惊讶,说他是他们学校第一个对富士康这么了解的同学,居然还知道富士康董事长的语录。因为面试官当时问了他一个问题:你觉得人在一生中跟别人最大的不同是什么?申晨说:人应该要有自己的格局,还要会自己布局。面试官说:这不是我们董事长的语录吗?废话,宣传册上最后就是董事长语录,申晨并不知道这是谁的语录,反正他看到了。别忘了,看了20多分钟,有印象,正好合用,就脱口而出。

  面试结果就是,富士康给了他一个很高级别的职位,有些新员工可能三四年以后都到不了的职位,那职位连吃饭都在单独一个小院,菜特别好。其他同事在外边,只有他能在里边吃。好奇怪!怎么跟传染病人隔离似的?他当时也觉得奇怪,但那确实是很多待遇中的一种,是一种优待。公司可能想,这个毕业生对我们公司这么了解,说明做好了充分的准备工作,来了以后肯定能很快上手,而且这么了解公司也是对公司的认同。

  这个故事告诉我们,其实每个人求职前,都应该去了解一下招聘方,了解这个公司的情况、要招聘的职位等相关信息,再根据这些信息,适当调整自己的简历和相关问题的准备,这样的话在求职时就可以事半功倍。

  我咨询过很多做HR的朋友,他们在做校招的时候真的是这样,当有一个面试者对你公司特别了解时,面试官都会非常高兴,觉得这位同学非常尊重面试官,尊重公司,尊重所要招的职位,就特别想把他招进来。这能说明求职者对公司很用心,对自己很负责,那以后对工作也一定很负责,这种用心的态度是培养不出来的。

  申晨还说到了简历。他看过的简历千奇百怪,写什么的都有,但其实很多人都不知道,任何公司都没指望招一个完人,也不可能有完人,要招的是一个适合的人。所以,简历一定要突出自己的亮点,HR不可能一字一句地看每份简历,鼠标滑一下,5秒钟过去了,如果这5秒钟之内,简历没有吸引HR就失败了。但很多人都把简历写得特别丰富,跟自传似的,HR还要逐字逐句去挑,他们一天可能看上千份简历,或许更多,写那么多跟这个岗位没关系的有用吗?

  如果想应聘的是编辑,那“全国作文大赛二等奖”,这就是一个很好的经历;如果想应聘网站数据分析,那“全国数学建模大赛二等奖”就是相关性比较强的。

  在天津的时候,申晨见了一份简历,上边写着“连续三年获得天津市吃热狗大赛一等奖”,他的同事说:“哟,这哥们儿来跟你抢饭碗了。”抢申晨“新浪第一能吃”这个头衔?怎么可能?这奖项跟工作毫无关系,那就不要写。我们说有的简历作假,什么叫作假?把没做过的写成自己做过,这叫作假,但你把有的隐去,有的保留,只写跟某个工作职位相关的,这就不叫作假。

  年轻人面试难免会紧张,但是要注意心态。面对面试官,不要觉得自己是去乞讨的,面试官是来施舍的。要想想大家的角色定位,面试者是拿能力去换报酬,面试官是看这个人对公司有没有价值,两人是平等的。把心态摆正,面试的时候就不会那么紧张了。

  在《职来职往》,平等的心态同样很重要。几个达人共同关心的问题,不可能有时间让每一个达人提问,可能会由一个战友提出。像马丁、刘同、申晨等,现在他们基本上可以用眼神交流,就知道该问哪个问题了,所以年轻人对每个问题的回答不应该只为投面试官所好,应该认真思考再作答。