第3节 读读他们的心声——时刻面临被炒危机的公司高管们(1)

  随便在街上抓几个行色匆匆的上班族,问问他们心中“在公司取得成功”的标准是什么,估计十有八九我们会听到这样的答案:“当然是跻身公司高管之列了。”成为企业的高管,也就意味着你成了公司大股东或是老板的人,更意味着你正式踏上了管理者的成长之路。“高管”,对代理、课长这等公司基层管理人员来说似乎是遥不可及的,就算是部长,对“高管”的职位通常也只有望洋兴叹的份儿。

  努力工作,愉快地度过在公司的每一分、每一秒,直至最后胜任高管。这是多么令人憧憬的事情呀!但是,现实是残酷的。当“高管”可不像打麻将和牌那么容易,“高管”的位子,也不是谁想坐就能坐的。

  从公司菜鸟开始做起,只要你循规蹈矩地稳扎稳打,总能捞到一官半职,就连升任部长也不是什么难事。当然,说这话得有一个大的前提,有些人连副手的职务都胜任不了,他们自然没有什么转正的希望。但是对于大部分人来说,只要不出现什么大的失误,升职的机会还是很大的。

  高管升迁也是这样吗?答案当然是否定的。在和同事们进行了无数次头破血流的较量后胜出,是成为高管的基础,也是最起码的条件。如果你连这个都做不到,那么还是奉劝你趁早从升任高管的春秋大梦中清醒过来吧。除此以外,对公司的忠诚是高管们所具备的另一项基本素质。有句话说得很好,选拔新人是挑选优秀人才的过程,而选择高管则是寻找忠诚家丁的过程。这话说起来容易,实际操作起来就要难得多。

  从老板的立场来讲,这是一个必须遵守的用人法则。如果连高管们都对公司不负责任,那你又能指望谁对公司尽职尽责呢?所以说,高管的职责所在就是为公司利益而赴汤蹈火。

  一个大企业的高管,公司会为他配备专职司机和专用轿车。当然,每个月还会为他支付近万元的办公经费。总之,高管们所享受的优厚待遇真是没得说。这种待遇可是部长级别的小头头们望尘莫及的,所以高管们无论走到哪儿都是派头十足。在公司受到上上下下的认可,在商场上获得优厚的礼待,他们没有理由不派头十足。

  这些都是表面现象,你有没有深入到高管的内心,去听听他们内心的声音呢?你又是否了解他们内心的伤楚?现在让我们一起看看下面这个故事。

  金理事是韩国一家大企业的高管,这家大企业在韩国十分有名。当然,金理事所享受的待遇也非常优厚。但是,在他的内心深处,一种不安的感觉一直伴随着他。这种不安感超越了一定限度后,就变成了忧郁症。在大公司里,高管或是CEO(首席执行官)隔三差五地去心理咨询处问诊,已经是人尽皆知的秘密。

  金理事为什么会如此不安,又为何如此忧郁?别忘了,他可是让人人羡慕的大企业的高管呀……更具讽刺意味的是,用金理事自己的话说,正是由于高管这一特殊的身份,才给他带来了各种心理上的问题。金理事说,虽然从表面上来看,高管握有很大的权力,但是从雇佣的角度来讲,高管是最容易被解雇的一个群体。

  大企业里高管人数非常多,也许会被炒掉一两名,但是像金理事这样因惧怕失业而坐立不安,多少让我们感到有些惊讶。在人事调整的漩涡中,难道无能的部长和科长之流不应该更容易被拉下马吗?听到这个疑问,金理事不停地摇头。