第5节 时刻面临被炒危机的公司高管们(3)

  总之,我想要告诉大家的是,高管们所坐的那把高高在上的交椅,不该再是职场人士们念念不忘的最终追求了。即便另一把椅子又旧又矮,但只要坐上去感觉舒服,那么这把椅子才是最好的。

  职场人士们呀,你们要寻找真正属于你们自己的那个职位,切勿好高骛远。

  越来越不受人待见的高管们

  在2009年5月的某报经济版上,刊登了一则令人咋舌的消息:2008年在美国爆发的金融危机风暴余波波及韩国,致使韩国国内的五家大型企业纷纷进行人事改组。新闻后还附带了一张图表,详细地罗列了因企业经营恶化而被裁减的高管数量。这五家企业分别是三星电子、浦项制铁、现代重工业、LG电子和现代汽车。这些大企业的高管们,哪一个不是鼎鼎大名呢?

  那则报道称:2008年9月,五大企业的高管总数为1528名。但在2009年3月份,高管总数降为1477名,裁员51人,比例占总人数的334%。也许会有人说,这个比率有什么好大惊小怪的。但是,只要再仔细看看图表中的数据,那些人的想法就会有很大的转变。在这段时间,五大企业新雇佣了153名高管。这样一来,你能看出数字上的玄机了吗?没错,加上新进的153名高管,竟然还有51名高管离开了公司。换句话说,一进一出,公司解雇的高管总数量应为204人。

  三星电子,作为韩国国内最大的企业,削减的高管人数也高居榜首。在短短的几个月时间内,三星电子的高管数量由824人减少至764人,共有60人被炒。但是,在同一时期,公司又新雇用了60名新高管。这样算来,三星电子实际上炒了120名高管的鱿鱼。

  高管不是终身制。到了退休年龄,自然会有许多人离开公司。但是,出于提高企业经营效率的考虑,还是会有许多高管被迫提交辞呈,早早走人。

  大企业还算是不错的。退休后的高管还可以担任公司的顾问或咨询师等职,有时还会到下属的子公司去担任一官半职。也就是说,这些退了休的高管还是可以继续工作的。但是,中小企业的高管可就没这么命好了。其实,他们才是最不幸的高管。

  有一个在韩国证券市场上市的公司,在短短的半年中,高管数量由6人骤减至3人。可以预料到:那3个不幸中弹的高管很难再找到一份合适的工作。而留下的高管们日子也不好过。对下岗同事的歉疚和留存在公司的负担感,会使他们每天如坐针毡。

  公司的规模越小,这种情况就越为常见。甚至有不少公司为了生存,裁掉了九成的高管,或者是除了登录在册的理事之外,对于别的高管一律采取了清场策略。

  怎么会有如此大规模的高管围剿行动?公司在遭遇运行不良的问题时,首先要做的就是减少工资的支出,而这其中最为见效的方法就是解雇高管。现实中,当全球性金融风暴过后,三星电子的高管们,平均年薪减少了20%之多,而现代起亚汽车集团则削减了10%的高管工资。作为韩国最大的汽车零配件制造商之一,韩国德尔福则将高管们的津贴补助削减了30%之多。单单如此还不够,依然有大批的高管被迫递交了辞职信。公司高管——那么风光无限的高位突然间变得危机四伏。