第5节 如何选择“珍爱”的职业(5)

  2考虑自己是否胜任。考虑工作的实际需要,考虑自己的学识水平、技能、经验、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合职业要求,可以以“专业对口”为考虑重点,跨专业选择可能会遇到一定的进入壁垒,不能盲目攀比,同时注意扬长避短。

  3某些专业性比较强的专业或职业,需要与具体的相关企事业机构所能提供的人生发展平台结合起来对应分析,判断行业发展前景或公司发展前景。选择时要考虑对应的工作单位的具体情况,比如文化氛围和社会历史背景;考虑该行业的单位管理方式、运行机制、规模形式、人员结构、环境条件等;考虑该行业的企业是否重视人才、单位的实力和所提供的机会、前途等条件,选择与自己目前状况较为匹配的有长远发展潜力的职业作为发展方向。

  4兴趣广泛的朋友们,要注意培养自己的中心兴趣。英国心理学家萨盖通过做试验得出了一个非常著名的萨盖定律:戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。这一定律告诉我们,职业选择并不是越多越好,过多的选择反而会扰乱我们的思维,让我们踯躅不前。职业是一条个人发展之路,人的时间和精力都是有限的,我们必须把有限的时间和精力倾注到最容易取得成功的领域。

  5在职业选择时,还要特别注意特长与职业的匹配。因为不少人往往将兴趣误认为是特长。比如有的人喜欢唱歌,就认为自己的特长是唱歌,其实并非如此。喜欢唱歌,仅是自己的兴趣,而不是特长,你的嗓音、音质才是你的特长。这一点要搞清楚,否则,你将进入误区,事业难以成功。也就是说,你不辞辛苦地白天唱、晚上唱、拼命地唱,也难以成为歌星。

  所以,要想获得事业的成功,还要注意发现你的特长,并将你的特长与职业相匹配。但要注意,一个人的特长,往往具有隐蔽性,不易被发现,这就要求自己在自我分析时,或在日常生活与工作中多加留心。

  了解你的性格

  考虑自己职业兴趣的同时,也要注意自己的性格是否合适,不同的职业环境对性格会有不同要求。性格类型理论是瑞士心理学家荣格的著作,后来通过美国的凯瑟琳?布里格斯和伊莎贝尔?布里格斯?迈尔斯母女俩长期的研究和试验,创造了著名的MBTI测验,专门测试个人性格与职业的匹配关系。近年来,国外不少专家认为,性格比能力重要。其原因是,如果一个人能力不足,可通过培训提高,

  一年不行二年,二年不行三年,总可以开发出来。但一个人的性格与职业不匹配,要改变起来,就困难多了。

  所以,不少企业在招聘新人时,将性格的测试放在首位,当性格与职业相匹配时,才对其能力进行测试检查。单位选人重视人的性格,个人选择职业或岗位时更应对性格加以重视。你的事业成功与否,与你的性格与职业的匹配密切相关。

  如果你是一位典型性格内向的人,有耐心、谨慎,但见人就脸红,说话就紧张,选择经常需要和人打交道的营销工作,就难以做成生意,是不会有好业绩的,如果做类似研究的工作就比较合适,如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等;

  如果你是属于典型的性格外向的人,通常你爱好交际,善于活跃气氛,适合做与人交往的工作,如推销员、广告人员、售货员、人事顾问、管理人员、政治家、社区民警、律师、记者、演员等,如果把你整天限制在办公室做日常的事务性工作或整天做与机器打交道的工作,你就会感到无所适从;