第9节 如何选择“珍爱”的职业(9)

  首先,一个人的青春是最宝贵的,如果回头重新换行,那么这些青春等于白白浪费,再换行可能再也没有精力去奋斗和拼搏了;

  其次,即使是在职场弯路,在自己不合适的职业岗位上,每个人都会有或多或少的积累,比如职位的升迁、福利待遇的提高、在行业内的人脉关系资源以及职业声望等等,如果离开了这个行业,那么这一切都必须归零,这是个很残酷的现实;

  还有,谁也没有办法保证自己换了工作能比现在过得更好,弄不好最后鸡飞蛋打。

  有一得,必有一失,所谓鱼和熊掌不可兼得。亚当?斯密曾经说过:国王会羡慕在路边晒太阳的农夫,因为农夫有着国王永远不会有的安全感。而你要有农夫那样的安全感就不能有国王的权势。你选择做一件事,必然会放弃另外一件,那个被放弃的所带来的收益就是你的“机会成本”。

  职业发展犹如爬树一样,一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时,惟一的选择就是退下来,换一棵树或者朝另一个方向继续爬。在旧树干上爬得越高的人,退下来的难度也就越大,而且越是等待观望,所付出的代价就越大。

  做人是需要成本的,有好的人生选择,也有坏的人生选择,却没有不要成本的选择。付出的成本太高,就可能影响我们的选择,也会使我们的人生和职业生涯留下太多的缺憾。相反,如果一开始就能做出正确的选择(或者选择正确的方向),就能降低个人选择的成本, 创造更多的人生价值。

  3职业的“试错”宜早不宜迟

  很多同学进行职业选择是以当前社会流行的职业观念和价值评判标准来做选择,以外在表面的社会地位、经济收入等作为职业选择的依据,而不是从自身的兴趣、性格、能力和价值观出发,致使职业生涯的选择存在很大的盲目性。比如,考公务员热就体现了这样的特点,2007年12月9日举行开考的2008中央国家机关公务员考试,各职位平均竞争比例为1∶60,最高的情况是1766人同时去抢一个饭碗。有的同学经过激烈的竞争获得公务员职位后,通过亲身体验才发现自己不喜欢、也不适合公务员工作,转而寻找其他职业。

  一个人要找到自己合适的职业,也并不是那么容易。当然,每个人都必须经历多次选择才能最终找到适合自己的职业。但是,这并不能成为我们不负责任,随性而为的借口。

  人生与实验室的试验不同,是不可逆转的,而且每一次选择对未来都会产生不可逆转的影响。虽然“失败是成功之母”,但失败并不必然导向成功。

  实验室里的“试错”过程是将所有的可能性全部演示一遍,将错误的排斥,最后得出正确的结论。爱迪生发明电灯时说:“我并没有失败过一万次,只是发现了九千九百九十九种行不通的方法。”但是,我们的职业生涯,不可能一一试验。而且当“试错”成为一种心理惯性时,就很难从失败中获得经验了,相反,却会成为一个自我逃避的借口。

  我在帮助企业进行招聘时,经常会见到不少大学生刚参加工作两年就换了五六次工作,这辗转反折、来回折腾的时间和精力,他

  哪还有心思去积攒宝贵的经验。当人们跳槽太过于频繁之后,就会成为一种习惯,这种习惯就会让自己终身后悔不已。