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百度面试心得体会

日期:2013-11-25 点击:

第一轮:

(一)对你简历上列出的所有工作经验和开发过的项目。

(二)对商业和internet上IR与传统IR的区别的认识诸如此类。

(三)你对百度有多少了解,如果加入百度,你能给百度带来什么,又能从百度获得什么?

第二轮:

(一)上大学对哪些课感兴趣,学得比较好

(二)你认为自己的优点是什么,缺点是什么?喜欢什么运动?

(三)认为最大的成功是什么,最大的失败是什么。

(四)你希望三年后是什么样子?

第三轮:

介绍了他们公司的福利制度和待遇构成,主要有什么四险一金,商业保险,奖金,项目奖金,年底分红,员工期权,活动经费等等。

总的感觉,百度这样的小公司和IBM这样的大公司区别还是很大的,至少没有英语面试,让我感觉不错,而且他们的策略是选择最合适他们公司的人,面试的时候是几个经理齐上阵,轮流搞,一次结束战斗,也比IBM一次次筛选感觉要好一点。面试的时候谈话也比较深入,俺开始还说”如果我加入百度,会怎么怎么样“后来就变成”我在百度怎么怎么样“了,sigh,感觉被骗上了山了,今年形势这么差,搞不好就要卖给它了。

最后希望百度的人看到本文以后不要告诉他们老板,俺还指着offer哪。

写给要去百度面试的兄弟

我是9月份跟百度联系的,当时连简历都没写,只是写了一下自己做过的一些东西,然后就通知我9月21日面试,第一次面试经过了3个小时,见了4位面试官,一个系统构建师,一个team leader,一个技术部经理,还有一个hrJJ,主要问的问题就是我曾经做过的信息检索项目,基本上照着简历(如果有的话)仔细地问,还会出点题目考你,建议大家多去看看《数据结构》,尤其是算法分析、查找、排序方面的东西。还有一些就看你的反应能力了,这里就不说了。

然后她会让你问一些问题,记得去之前到网上搜集点百度的资料看看,对百度有些认识,然后再问写关于公司发展和个人发展的问题,薪水的问题就别问题。

大约3个星期后,通知我去二面,又见了一个team leader和技术副总裁,这回还是围绕着简历提问,但自由交流的成份很多,就看你的亲和力和素质了,总之让他认为你这个人有创意,有想法,跟你一起合作会很愉快就是了。当时那个副总裁邀请我到公司去做兼职,因为最近比较忙,就说下学期才能开始,可以说是整个面试中最大的败笔。一个星期后打电话到HR那里问结果,被告知应届生招聘计划暂时推迟,感觉很faint,只好去找别的工作了。百度的待遇一直不知道,工作时间大约是每天10小时以上,周六经常加班。 有股票期权,看你是不是喜欢了。

主要注意的是他让你问他问题的时候,一定问点有水平的问题,给他们点表现的机会, 它表现的很爽,一高兴,对你也有好处。