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互联网巨头公司面试流程

日期:2013-11-25 点击:

IT是一个人才日益紧缺的行业,2012年的人才需求比2011年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺,IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺,更是日益激烈化。

对于从事IT的职场人士,绝大部门都想进入那些巨头公司。除了薪水高、办公环境好,发展更有前景外,更让人有职业自豪感。虽然人才日益缺乏,但并非谁都可以进入互联网巨头公司的,它们的门槛都设置的较高。如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请,那么一定要好好的把握,做好充足的准备。以下是一个IT男分享他在这些巨头公司的面试经验,想要进入互联网巨头公司的IT职场人,可以了解以下巨头们的面试流程。

1、新浪:云计算开发

面临流程:笔试+面试+offer

笔试考察范围很广,涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计,以及项目管理等方面。面试就一轮,3个面试官,2个不同部门的经理和1个hr,主要问了些项目经验,然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识,以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等,还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资,最后给的offer待遇和百度一样,但是户口不能给保证,只说有很大的可能性(去年解决了55%),最后放弃了。

2、腾讯:后台开发

面试流程:1面+2面+hr面+实习offer

没参加笔试,直接同学推荐过去面的,前两面都是技术面,1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入,还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月,有导师专门负责指导,期间做了一个小项目,收获不少,与leader在留用沟通时,表示不愿留在深圳,最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人,整体氛围比较轻松,电子化办公也很完善,弹性工作制,加班完全凭自愿,晚上8点后会有免费的水果面包饮料,9点后的加班出租车票可以报销,整个公司以产品为主导,产品经理有很强的话语权。

3、百度:云计算研发

面试流程:笔试+1面+2面+3面+offer

笔试都是大题,比较开放式,涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等,比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序,然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识,只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面,主要问了些算法问题,让设计一个图片存储系统,并进行优化,问的很细,让把主要的数据结构和调度算法都设计出来,然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化;3面是部门经理的电面,也是技术面,但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota,就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要,缺啥玩啥,哈哈),技术主要以项目为主,问的很深,问了好多项目中涉及到细节的问题,而且问题一针见血,不得不佩服百度还是牛人多,参加的其他面试都没问过这么深入的,不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer,是收到的第一个校招正式offer,今年百度全国招了快2000人,还有不少都是后面补招进来。

4、网易:C++开发

面试流程:笔试+技术面+hr面

笔试是选择题、填空题和大题,有关于数据库和语言方面的知识,还有些算法题;技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验,还有个数学证明题;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等,我表示不想去杭州,后来也没发offer。

5、淘宝:系统工程师

面试流程:笔试+1面+2面+3面

笔试包括选择题、大题、附加题和选做题,选择题都是基础知识,大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成,通过的话会让你留下等待下一轮面面试,1面先让讲了讲项目经验,然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多,然后说了下系统工程师的具体职责,涉及面很广,有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作,问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人,hr和技术经理吧,依然问了些技术问题,然后hr问了下工作意向offer情况等等。

6、人民搜索:软件开发

面试流程:笔试+面试

笔试是选择题和大题,面试都是被拉过去给面试官增加经验值的,也是以写程序为主,并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多,但是待遇还是很给力,尤其是保证解决北京户口。

经历过多家巨头公司的面试,IT男做了一个小的总结,最后分享给各位IT职场人:互联网企业比较看重算法和项目经验,语言倒是其次,其实面试时问项目经验,并不是单纯的考察你做过什么,而是看你是如何做,为什么这么做,有没有更好的解决方案,做项目时问题考虑的是否全面,是看你思维的方式,对整个计算机系统的认识,更加看重你的发展潜力。