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2011劳动法产假工资规定 新劳动法中对产假的规定(详)

日期:2011-11-22 点击:

 

2011劳动法产假工资规定 新劳动法中对产假的规定(详)
2011劳动法产假工资规定 新劳动法中对产假的规定(详)
 

  11月21日,国务院法制办公布了新的《女职工特殊劳动保护条例》向社会各界征求意见,征求意见稿中规定,产假由90天增至14周(98天),有才网小编为大家整理了劳动法规定产假时间、流产的产假时间、劳动法对产假工资的规定以及怀孕期间产生的医疗费用由谁来付等问题。

  女职工怀孕期间劳动时间的规定

  女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

  怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

  新劳动法对产假时间的规定

  女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。

  流产的产假时间规定

  女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。

  新劳动法中对产假工资的规定/产假工资怎么发,谁来发?

  女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

  产假期间产生的医疗费用由谁支付?

  女职工生育或者流产的医疗费用,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的,由用人单位支付。