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[跳槽]对薪资不满,跳槽还是“卧薪尝胆”?

日期:2013-12-23 点击:

  

    如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查,可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此,薪资永远是职场人工作的第一动力,更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问:如果老板给的工资很不给力,除了跳槽以外,难道还有办法改变现状吗?
  
  网友“飘零”的困惑:
  “我在一家小型私营企业上班,一个人做着几个人的工作。由于工作紧张,我经常没有休息时间,而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事,但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我该怎么办,当什么事都没有发生过继续努力地工作吗?还是跳槽?”
  
  职业规划专家的建议:
  
  首先,这个网友需要确认的是:加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致?如果工作量过大是加班的主因,可以记录下的工作量与加班时间,并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后,她可以拿着这些资料,再与老板谈一次,同时要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝,她确实可以考虑跳槽。因为一般来说,如果就职的公司规模小,从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位,加薪的确是一件难度很大的事情。
  
  无忧酷评:
  
  从上述案例引申出的问题,我们打一个形象的比喻是:企业这座“庙”是不是容得下员工这尊“佛”?如果作为员工,你自觉能力很强,企业这个小庙已经容不下你这尊大佛了,那你是可以拿“涨薪”作为一种手段,要求更多的回报。那是不是涨不了工资就一定要跳槽呢?这就要看你是不是亟需这些钱,更要看你是不是真的做好“没钱我就走人”的准备了。万一这座庙要先进行“外部维修”,不巧“住持”一时手头没钱,只能答应你“过段时间”再涨钱怎么办?那么除了涨工资,其实更多的学习培训机会和更大的发展空间也是对个人职业发展有价值的回报--你或许可以请“住持”给你联系一个去更大的庙培训的机会,那么即使“过段时间”住持最初“放了你鸽子”,之前的外出培训也给你跳槽成功加重了砝码。而如果企业这个小庙确实给不到你这尊佛任何帮助,那你留下也是只能永远“卧薪尝胆”,还不如另寻出路。(完)