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梓潼县2013年公开直接考核招聘急需短缺卫生专业技术人员

日期:2013-11-22 点击:

  根据《四川省人力资源和社会保障厅 关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》(川人社办发[2011]347号)、《绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》(绵人发[2008]18号)、《梓潼县事业单位招聘工作人员试行办法》(梓人发〔2007〕1号)规定,按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,面向社会公开直接考核招聘急需短缺卫生专业技术人员17名。现将有关事项公告如下:

  一、招聘范围及对象

  面向全国招聘符合岗位要求的2014年应届高校毕业生。在2014年7月31日前取得职位要求的毕业证书、学位证书等证书,并凭证书办理聘用确认手续;未在规定时间内取得有关证书的,不予聘用或不予进入下一步招考环节,责任由本人自负。

  二、招聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好品行,未受过各类刑事处罚或曾被开除公职,近三年未受过党纪、政纪处分。

  (二)符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定。

  (三)身体健康,体检合格,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

  (四)具备岗位要求的专业和学历(见附件)。

  (五)年龄在30周岁及以下。

  (六)在招聘岗位最低服务期限5年。

  公告中涉及年龄和工作经历等需计算时限的除有明确规定的时间限定外,其他截止时间均为本次招聘报名截止时间(即2013年12月12日)。

  三、招聘方式

  采取考试和考核相结合的方式进行,其中考试为面试。考试、考核工作由县纪委、县人社局、招聘单位的主管部门及招聘单位组成的招聘工作领导小组共同负责组织实施。

  四、报名时间及资格审查

  报名时间: 2013年11月21日-2013年12月12日

  报名地点:县卫生局政工股(梓潼县三圣路中段131号原县财政局,电话8213690)。

  符合招聘条件的人员持本人有效身份证(不含过期身份证、一代身份证和身份证复印件)、学生证和学历、专业、学位证明原件和复印件、一寸近期免冠证件照2张到报名地点进行报名及资格初审,填写考生报名表。

  资格审查由县人社局、县卫生局共同负责。在任一环节中发现报考者不符合招聘岗位条件,均可取消其报考或聘用资格。报名和资格初审情况将于2013年12月16日梓潼政务网公布,考生根据通知要求领取面试通知书,并按川价[2003]237号文件规定,每人交面试费80元/人。考生按面试通知书要求到指定地点参加考试,未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考试资格。

  五、考试

  考试分为结构化面试和专业知识面试二个环节。考试总成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

  (一)结构化面试主要考察考生职业道德、综合应用和协调能力,由县人社局组织。

  (二)专业化面试主要考察考生的专业知识和业务能力,由用人单位及主管部门组织。

  考试总成绩于面试后二个工作日内在梓潼政务网公布。

  岗位招聘人数与符合招聘条件的报名参考人数之比低于1:2的,按面试评委2/3以上多数表决通过予以聘用。

  六、体检和考核

  考试结束后,根据岗位招聘人数、按照考试总成绩从高到低的顺序等额确定进入体检和考核的人选(考试总成绩相同的,以专业化面试成绩高低确定名次),如有不合格者,按总成绩依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)执行。体检到指定的县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的可复检一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。体检所产生的一切费用由报考者承担。

  县人社局和招聘单位主管部门对体检合格人员进行综合考核,并对其报考资格进行复查。对体检、考核不合格人员,取消其聘用资格。因此出现的空额,按该职位考试总成绩依次等额递补,递补人员总成绩需不低于本次考试未递补职位拟聘人员最低总成绩。递补人员体检、考核合格后,再进行聘用。

  七、公示拟聘用人员名单

  拟聘用人员由考核招聘工作领导小组按规定的程序和标准在梓潼政务网站公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟聘用职位等,并公布监督举报电话,公示期限7日。公示期间接受社会举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的证明材料或调查线索,凡以匿名反映的问题不予受理。

  八、聘用

  经公示无异议者,由用人单位和考生签订《毕业生就业协议》,由县人社局、考生学校进行鉴证,考生毕业后应于2014年7月31日前将档案和其他所需材料送梓潼县人才交流中心,持毕业证、学位证和大学毕业生报到证书到梓潼县人社局报到并办理聘用、入编手续,逾期未办妥关系或未报道者视为自动放弃聘用资格,对违约情况按《毕业生就业协议》进行处理。

  县人力资源和社会保障局在办理聘用手续时,对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员,取消其聘用资格,因此产生的空额,不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的,一经查实,除取消其聘用资格、按《毕业生就业协议》处理外,从本次招聘报名之日计算,2年内不得参加我县党政机关事业单位招聘人员考试。

  招聘单位凭县人力资源和社会保障局的聘用通知,及时通知聘用人员在规定时间内(原则上为审批后10个工作日内,具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到,签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同,并办理核定工资、上编、人事代理等有关手续。未经招聘单位同意,逾期未报到者,视为自动放弃,取消其聘用资格。因此产生的空额,不再递补。同时,从本次招聘报名之日起,1年内取消其参加我县党政机关事业单位招聘工作人员的报名资格。

  此次公开招聘的事业单位工作人员,按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,实行聘用管理。新聘用的事业单位工作人员试用期为一年,试用期内不得借用(借调)到其他岗位。试用期满,经招考单位考核,合格的予以正式任职;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的,取消聘用资格。