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深圳技能人才成为被争抢的“香饽饽”

日期:2013-10-28 点击:
深圳技能人才成为被争抢的“香饽饽”

 技能人才专场招聘会上企业普遍喊“饿”。深圳晚报记者 黄明钢 摄

深圳技能人才成为被争抢的“香饽饽”

  企业希望全社会像尊重学历人才一样,树立技能人才职业自豪感。深圳晚报记者 黄明钢 摄

  深圳晚报记者 黄明钢

  昨日开幕的第十一届中国国际人才交流大会首设高技能人才馆,旨在加强与全球高技能人才行业的交流与合作。记者在现场采访中获悉,技能人才短缺,已成为各地企业发展瓶颈。重庆市人事局有关负责人向记者透露,该市明显存在技能人才短缺问题。另据此前的调查显示,深圳的技能人才缺口高达83万人。

  据悉,随着深圳经济总量的增大,经济转型及产业结构调整,对高技能、新技能人才的需求越来越大,深圳高技能人才短缺问题越发突出。

  半数以上企业存在技能人才缺口

  一些企业反映,大学生基本能从高校及人才市场上招到,但技能人才很难招,特别是高技能人才。

  据了解,截至2011年底,深圳全市技能人才总量为234万人,高级工以上为40.6万人。与国内主要城市相比,我市技能人才总量偏小,结构有待优化。2011年深圳技能人才状况调查显示:技能人才总量缺口83万人,高技能人才缺口30万人。55%的抽样企业普遍存在技能人才缺口问题,特别是高技能人才紧缺,18%的企业表示缺口很大。

  技能人才就业容易跳槽不多

  市职业介绍服务中心负责人介绍,我市技能人才就业呈现4个特点:一是容易就业。新成长的技能人才吃香,往往在校期间就已经被企业提前预订。而有经验的技能人才就业竞争力强,求职成功率高,更加抢手。二是稳定就业。技能人才在一个企业就业的周期通常较长,一般不会被企业“炒鱿鱼”,也不会轻易“跳槽”,故流失率流动率较低,到市场上流动找工的技能人才较少。三是体面就业。技能人才往往是企业的技术骨干,在企业的收入、地位逐步提高,发展前景好,社会地位也日益提高,从事技能工作越来越有“面子”。同时,技能人才还较易通过积分入户落户深圳。四是利于创业。掌握一技之长,对创业尤其重要,目前比较普遍的技能创业是厨师开小餐馆、维修工开维修店、茶艺师开茶馆、美容师开美容院等,较容易实现创业梦想。

  技工低人一等观念仍普遍存在

  即使是技能人才有较好的待遇与社会发展前景,但仍出现短缺的现状,原因何在?应该说,原因是多方面的,复杂的。重庆市人事局的董先生表示,技能人才短缺原因,首先表现在工资不高。资料显示,在20世纪80年代中期,工人和干部的工资还没有多大的差别,甚至还高于干部的工资。有一阵子坊间流传拿手术刀的不如拿剃头刀的,搞导弹的不如卖茶叶蛋的。但是20世纪90年代以来,尤其是90年代中期以后,工薪阶层和社会管理者、企业管理者、专业技术人员的工资差距迅速拉开。这一状况导致许多人不愿意当(技能)工人。原有的技能工人也大量流失。

  他说,此外,技能人才社会地位不高问题突出。一个姑娘与一小伙谈恋爱,本来谈得好好的,当听说小伙子是工人时,马上就不行了。值得关注的是,在很多家长[微博]眼中,学历似乎成了唯一有用的事情,几乎成为家家追求的目标。以至于有的家长即便明明知道自己的孩子不适应读死书式地学习文化课,却仍然以打压方式逼迫孩子死读书。其结果,不仅学习成绩不好,孩子的创造性也被扼杀。“现在家家都是一个孩子,人家的孩子上大学,自家的孩子当工人,太没面子了。况且以后工作竞争那么激烈,不如现在逼着孩子拿个学历,以后当个干部,也算是为孩子谋个好前程。”问起为什么不让孩子学技工,不少家长都是这样说。

  工作环境培训机会不如白领

  董先生说,工厂的工作环境相比于办公室,还是要差一些,有的还充满危险,这也是一些人不愿意当技能工人的原因。

  记者采访获悉,其实大量进城的务工者,参加培训成为技能人才的动力不足,由于外来务工人员工资待遇不高及过一段时间回家等原因,工人的流动性很大。一个务工人员可能今天在工厂,明天就在建筑工地,后天还有可能在矿山。他们的就业岗位没有什么保障,更缺乏有计划的培训。农民工的工作岗位变动很频繁,工作的知识、技能、技巧和经验难以长期积累和锻炼。即便有人偶尔想参加培训提高自己,也面临一些难题:难以辨别社会上培训班的质量好坏;有些培训班在离厂区较远的地方,交通耗时长;有些培训费用较高,外来工负担不起。

  企业只知用人而不愿培养人。有的企业缺乏社会责任意识,在招聘员工时,强调员工要具备较高素质和高水平的经验和技能,把新生劳动力以及缺乏劳动经验和技术的员工拒之门外,不愿意在员工培训方面投入过多,而是尽量压缩人员培训费用和周期。

  像尊重学历人才一样尊重技能人才

  应该说,提高技能人才的社会地位需要从多方面入手。首先是全社会重视、尊重技能人才,就像尊重学历人才一样,树立技能人才的职业自豪感。曾几何时,高级技工受到社会普遍尊敬,“赵八级”、“李八级”,人们从称呼上就带出了崇敬。但是现在的高级技工,即便是高级技师,也很少被人尊敬。人们羡慕的是博士,以为当上博士就能“通吃”天下,以为博士多了就能国富民强。因而,片面追求学历的倾向愈演愈烈,对岗位能力的探究日益淡薄。这一社会现象需要下力气转变。

  同时,专家指出,要改变技术工人匮乏的现状,必须在加大推行劳动准入制度力度的同时,大力提倡对技术的崇尚,大力发展以高级技能人才培养为目标的高等职业教育和职业培训,为技术工人的成才打通上升通道。

  并且,作为企业,要给技术工人创造培训机会,通过“技术比武”等形式,给技术工人以“拔尖”的机会,要把培训当成“福利待遇”,不断“分配”给每一位员工,完善“技能—使用—待遇统一”的政策,为技术工人不断提高技术和理论水平提供保障。同时,要在管理人才的选拔上,制定岗位能力考察标准,不能仅以文凭论人才,要“量才而用”,让有知识、会实践的有能力的技能人才发挥能力,形成“人尽其才”的科学用人制度。

  据了解,为了缓解技能人才短缺问题,我市不断加大技能人才培养开发力度,技能人才还能通过积分入户落户深圳,前10个月深圳完成近10万技能人才入户。为满足企业用工需要,我市力争5年内培养30万名高技能人才。

  名词解释

  何谓技能人才

  所谓技能人才,是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。技术工人不同于一般的普通劳动力,技术工人要经过学习、培训和实践锻炼才能培养出来,所以技术工人也是人才。在技术工人队伍中,高级技术工人更是需要较长时期的学习、培训和工作实践才能培养起来的稀缺人才,属于高技能人才。

  高技能人才是在生产、运输和服务等领域的岗位一线的从业者中,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员,主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员,执业领域涉及办事人员,商业、服务人员、农、林、牧、渔、水利业生产人员,生产、运输设备操作人员。在各级政府和事业单位中也有数量不少的技术工人。我国技术工人分为:技师分高级技师和技师两类;技工分高级工、中级工、初级工三类。