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职业生涯规划制定的原则

日期:2013-12-05 点击:

   1.清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?


  2.挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?


  3.变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?


  4.一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?


  5.激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?


  6.合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?


  7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。


  8.具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。


  9.实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。


  10.可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。